Mussten Sie einen Mitarbeiter aus irgendwelchen Gründen entlassen? Wollen Sie ihn jedoch unterstützen, damit er mit der neuen Situation klar kommt und seinen Weg findet?

Während einer vorgegebener Zeitdauer und einer intensiven und sehr nahrhaften Zusammenarbeit werden die Kandidaten schrittweise für den Markt, für ihre Zukunft „fit“ gemacht.

Wir arbeiten in vier Phasen- Analysieren - Fokussieren - Entscheiden - Umsetzen -und folgende Themen werden dabei intensiv behandelt: 

Mental Coaching

• Entlassung bedeutet neue Chancen
• Neugier und Mut = Veränderung
• Situation akzeptieren und verarbeiten
• mit der Vergangenheit abschliessen; loslassen
• bereits sein für NEUES; vorwärtsschauen
• Umfeld einbinden
• Ressoursenfindung

Networking

• wie Netzwerken
• wen und wie informieren
• in welchen Medien teilnehmen und wie

Marketing

• sich selber neu positionieren
• sich selber verkaufen können
• Selbstportrait, Selbstpräsentation

Selbstfindung

• Standortbestimmung
• sich seinem Rucksack bewusst werden. Was wurde schon alles erreicht, welche Erfahrungen sind vorhanden, welche Ressourcen sind vorhanden
• was will ich in der Zukunft machen
• Visionssitzung

Bewerben

• CV erstellen, Bewerbungen schreiben
• eigene Kompetenzen ausformulieren
• Vorstellungsgespräch vorbereiten

Trainings

• Interview-Training
• Networking
• Kommunikations-Training
• Verkauf-Training (Eigen-Marketing)

 Nutzen für Kandidaten/Arbeitnehmer:

• der Prozess verschafft Klarheit über die persönliche Zielsetzung und Prioritäten
• gibt ihm die Chance auf die Fortsetzung der Karriere in einem neuen beruflichen Umfeld oder sich selbstständig zu machen
• professionelle Evaluierung und Searching einer neuen passenden, beruflichen Herausforderung
• Persönlichkeitsentfaltung
• Innere Zufriedenheit und Freude an der Zukunft

Nutzen für den Arbeitgeber:

• Zeigt die soziale Verantwortung des Arbeitsgebers in schwierigen Situationen
• Fördert das Image des Unternehmens, sowohl intern wie extern
• Macht Dauer und Kosten der Trennungsphase überschaubar
• Unterstützt den ehemaligen Mitarbeiter während der Trennungsphase nachhaltig
• Erleichtert dem Mitarbeiter die Anpassung an die neue Situation und Umfeld
• Feedback über Stand des Prozesses 

Kontaktieren Sie uns für mehr Informationen und Offerte unter:

info@prospectplus.ch